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遂昌县机构编制委员会办公室

遂人劳社发【2009】79号

关于做好岗位责任制的通知

县属各单位：

    根据遂昌县深化执行力建设领导小组办公室《关于印发<遂昌县深化执行力建设责任分工>的通知》（遂执行办[2009]1号）的统一部署，县人事劳动社会保障局、县机构编制委员会办公室为强化、制定岗位责任制的牵头单位。现就制定岗位责任制的有关要求通知如下：

1、岗位责任制是指各单位按照“三定”方案及人员、工作的具体情况制定的总体职能、科室职能和职位说明书，明确职能分解后每一岗位的职责、任务、目标、要求等，并要求落实责任的制度。建立健全岗位责任制，是为了规范工作行为和工作程序，充分发挥各单位的基本职能和运行职能，提高管理效能，增强依法行政和服务的整体性。

2、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。

3、实行岗位责任制的主要内容是对各单位的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。具体内容如下：

   （1）本单位的总体职能：包括本单位“三定”方案确定的职能，以及“三定”方案出台后新增加的职能。

　 （2）内设科室的主要职责：指根据“三定”方案以及经县编委设立的各内设科室的主要职责。

　 （3）具体岗位的设置及其职责：具体岗位包括本单位各领导岗位及各内设科室科室长、科员岗位；具体职责包括工作内容、数量、质量及完成的时限等；

（4）具体岗位责任人；

4、实行岗位责任制要与目标责任制相结合。把岗位责

任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。

5、岗位责任要按规定在本单位进行公示，自觉接受群众监督。

6、岗位责任制履行情况要纳入考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。

7、岗位责任制于2009年10月15 日前以书面及电子文本形式上报县深化执行力建设领导小组办公室、县委组织部、县人事劳动社会保障局（县编办）备案。

 遂昌县人事劳动社会保障局

　                  遂昌县机构编制委员会办公室

                      二00九年九月二十二日

主题词：岗位  责任制   通知                                 

遂昌县人事劳动社会保障局办公室     2009 年9月22日印发