局属各科（室）、队、中心：

    《遂昌县统计局信息中心岗位设置实施方案》经局信息中心全体干部职工和局班子成员集体讨论通过，并经公示无异议，现予以印发。请遵照执行。

二○一二年三月二十八日

遂昌县统计局信息中心岗位设置实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《关于印发<遂昌县事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（遂委办〔2010〕111号）等精神，结合遂昌县统计局信息中心岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、实施范围与对象

遂昌县统计局信息中心正式在编在册的管理人员、专业技术人员，均适用本实施方案。

未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进统计事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、岗位设置与结构比例

（一）岗位总量

根据遂昌县编办下达的编制数确定。 岗位总量为4个，其中管理岗位1个，专业技术岗位3个。

（二）岗位类别及比例

1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位两种类别。

2.根据岗位设置原则，两类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的75%；管理岗位为岗位总量的25%。

（三）岗位等级及结构比例

1.管理岗位

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

本单位管理岗位分为1个等级，单位中层正职领导职员九级岗位数量1个。

2.专业技术岗位

专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为统计岗位、其他专业技术岗位和附设专业技术岗位，其中经济岗位是专业技术岗位中的主系列岗位。

专业技术岗位分为2个等级，包括中级岗位和初级岗位。其中，中级岗位十级；初级岗位十一级至十二级。十级岗位数量1个，十一级岗位数量1个，十二级岗位数量1个。

四、岗位职责与任职条件

（一）两类岗位的基本条件按遂委办【2010】111号等文件有关规定执行。

（二）管理岗位职责与任职条件

管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《遂昌县统计局信息中心事业单位管理岗位说明书》。

（三）专业技术岗位职责与任职条件

专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献，具体条件见《遂昌县统计局信息中心事业单位专业技术岗位说明书》

五、岗位聘用办法

按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

岗位聘用基本程序：

（1）公布岗位

公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；

（2）申请应聘

应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；

（3）资格审核 

单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；

（4）考察评议

单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；

（5）研究决定

单位领导班子集体讨论决定聘用名单；

（6）结果公示

聘用结果确定后要进行公示。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

（7）签约上岗

单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘任协议书。

六、组织领导

1.单位成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。

2.单位成立岗位设置管理工作组，负责本单位各级各类岗位的申报、推荐和初审。

七、实施步骤

本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2012年3月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：

1.2012年2月下旬，制定岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由信息中心全体干部职工、局班子成员集体讨论通过，并予以公布。

2. 2012年2月下旬—3月中旬，制定岗位说明书，组织聘用工作。

3. 2012年3月底前，完成岗位设置和聘用工作，并经县统计局领导班子审核后，报县组织人事部门认定。

4.待县组织人事部门认定后，签订聘用合同，并从下个月起兑现岗位等级工资待遇。

八、其他需要说明的问题

遂昌县统计局信息中心实有人数5人，县人事劳动社会保障局批复核准岗位总量4个，超岗位数1人。