关于开展街道机关中层干部竞聘上岗的

实施意见

街道各职能办：

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔使用干部力度，优化街道机关中层干部资源配置，培养和建设一支务实、创新、高效、廉洁的干部队伍，根据工作需要和上级要求，结合街道“三定”方案，经街道党工委研究，决定对街道机关中层干部实行竞聘上岗。实施意见如下：

一、指导思想与基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，促使德才兼备、实绩明显、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励街道机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取，为推进街道经济社会事业又好又快发展提供坚强有力的组织保证。在竞聘工作中，要坚持把握三条原则。一是坚持党管干部与群众路线相结合的原则。竞聘工作要自始至终在党委领导下进行。同时要广泛征求意见，充分尊重民意，把民主测评结果作为选拔考察干部的重要依据之一。二是坚持个人意愿与工作需要相结合的原则。街道党工委充分考虑干部职工的个人意愿，当个人意愿与工作可能相冲突时，应服从组织决定，以事业和工作需要为重。三是坚持相对稳定与适当调整相结合原则。既要保持一定的稳定性、连续性，又要进行适当调整，优化组合，合理配置。

二、竞聘职位

本次竞聘设中层正职6名，中层副职7名。

1.党政综合办公室。设主任1名，副主任2名，主要工作内容为党务、组织、宣传、精神文明建设、统战、综合调研、文化建设、信息报送、文件收发、政府信息公开、档案、保密、统计、会计、出纳、政府采购、机构编制、人事工资、会务、接待、公务用车、机关后勤、食堂。

2.经济发展办公室。设主任1名，副主任1名，主要工作内容为企业、公路、旅游、商贸、工商、招投标、邮政、电力、金融、安全生产、食品药品监督、质量技术监督、工业统计。

3.社会事务管理办公室（便民服务中心）。设主任1名，副主任1名，主要工作内容为社会保障、社会救济、民政、残联、老龄、老年体协、住房保险、农村医疗保险、红十字会、劳动力转移及就业培训。

4.社会管理综合治理办公室。设专职副主任1名，副主任1名，主要工作内容为综治、信访、维稳、司法、依法行政。

5.人口与计划生育办公室。设主任1名，副主任1名，主要工作内容为计划生育。

6.农村工作办公室。设主任1名，副主任1名，主要工作内容为农技推广、扶贫、低收入农户增收、农业项目、村级财务管理、移民、生态、洁净乡村、畜牧兽医、水利、林业、气象、科普。

三、竞聘条件

1.思想政治素质好。政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念，廉洁自律。

2.热爱本职工作。认真履行工作职责，具有较强的事业心和责任感，工作勤奋积极，实绩比较明显，在干部群众中有较高认可度，近两年年度考核评定为称职（合格）以上等次。

3.有一定的组织领导能力。具有与履行岗位职务相适应的专业知识和文化水平，具有大专以上文化或助级以上职称，有胜任工作的组织协调能力。竞聘中层正职原则上须具有中层副职经历。

4.身体健康。男干部年龄在55周岁以下（1958年2月16日以后出生），女干部年龄在50周岁以下（1963年2月16日以后出生）。现任中层干部不受年龄限制。

四、竞聘程序

此次竞聘实行双向选择，即参加竞聘干部自主选择岗位（每人须选择2个意向岗位），班子负责人选择中层干部。根据双向选择、民主推荐等结果，由街道党工委、办事处研究确定中层各职位人选。

1.动员部署。召开街道机关中层干部竞聘上岗动员会，进行宣传发动，部署具体工作。

2.个人自荐。凡符合条件的对象，由本人于2013年2月21日前到街道党政综合办报名并填写《云峰街道机关中层干部竞聘上岗自荐表》，一人须报两个竞聘职位。如有职位无人报名或报名者经资格审查不合格的，由街道机关中层干部竞聘上岗工作领导小组在充分征求意见的基础上进行调配。调配不成出现的空缺职位，由街道党工委另行研究。

3.竞聘演讲。围绕报名的职位，就本人的特长以及竞争职位的优势、工作能力、上岗后的工作构想进行竞聘演讲，时间不超过3分钟。

4.民主推荐。根据竞聘者的竞聘演讲情况进行民主推荐。权重比例为，班子领导60%，其他干部40%。

5.条线选择。各条线主要负责人选择分管条线的中层干部。

6.确定拟任人选。街道机关中层干部竞聘上岗工作领导小组根据个人自荐、民主推荐及条线选择情况确定每个职位的初步人选，提交班子会议研究确定拟任人选。

7.任前公示。对拟聘人员进行任前公示，公示期为3天。公示期间，干部群众如对公示对象有异议的，可以以书面或口头形式向街道党工委反映。

8.正式聘任。街道党工委根据公示结果和组织意图，并结合工作开展的实际需要，正式发文确定中层干部任职人选。

五、组织领导

本次竞聘上岗工作在街道党工委领导下进行，重大问题由街道班子会议集体讨论决定。设立竞聘工作领导小组。

组　长：张延洪

副组长：包　炜、朱正根、王良贤、林伟华

成　员：林小军、李卫东、张新华、华新强、尹卫中

　　　　张永庆、占军民、谢晓辉、顾俊洪、斯　科

　　　　戴凤兰

竞聘工作领导小组下设办公室，林伟华同志兼主任，李卫东、斯科等同志兼成员。主要负责竞聘工作中的组织纪律、操作程序、民主评议等工作。

六、工作要求

高度重视、认真对待。开展中层竞聘上岗工作，是我街道深化干部人事制度改革、进一步加强和改进干部作风的实际举措，是提高干部队伍整体素质的有效方法，全体街道干部要高度重视，认真对待。

加强领导、广泛动员。相关人员要对自荐报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、公示等各个环节层层把关，严明纪律，确保竞聘工作的公开、公平和公正。同时，现有各职能办要积极做好组织动员工作，有针对性地做好符合竞聘条件干部的思想工作，使优秀人才都能参与到竞聘中来。

强化责任、严明纪律。街道干部要站在对党工委、办事处负责的高度，公平、公正测评和推荐。所有竞聘人选要本着对岗位、对自己负责的态度，以自己真正的实力和表现，通过公平竞争上岗。街道纪工委要加强监督，确保真正选出优秀的干部，树立选人正气。

附件：云峰街道机关中层干部竞聘上岗自荐表

　　　　　　　 中共云峰街道工作委员会

　　　　　　　2013年2月16日

　　　　　　　 云峰街道机关中层干部竞聘上岗自荐表