各村党支部、村委会：

为进一步落实和细化《遂昌县村主要干部考核管理办法（试行）》，强化工作目标和责任落实，客观准确评价干部工作，经乡党委政府研究，决定按照“注重导向、突出重点、客观公正、便于操作”原则，对各村主要干部（村监会主任）进行量化考核。

一、考核对象

各村党支部书记、村民委员会主任、村监会主任。

二、 考核内容

本办法实行倒扣分制，每扣除1分，相应扣除基本报酬100元。信访维稳工作计20分，其余工作项均为10分，同时根据需要可随时增加单项考核内容，每月月底视工作情况进行扣分通报，年终汇总排名并以此为依据评定考核档次和发放基本报酬。

（1）信访维稳综治。维稳工作有序，矛盾纠纷排查和调解处置到位，不出现越级和集体信访案件，否则将予以扣分处理。（20）

（2）基层组织建设。党建基础工作常态化开展，工作任务按时完成；党支部核心引领作用充分发挥，村务运转民主科学，否则将予以扣分处理。（10）

（3） 党风廉政建设。严格“三资”管理，非生产性开支使用合理，三务公开及时规范；党员干部不出现违纪违法行为，不发生涉纪信访举报；项目管理公开透明，村干部不承包不插手本村工程，否则将予以扣分处理。（10）

（4）重点项目建设。项目严格按程序招投标，工程建设、验收报账按时完成，项目政策处理和合同纠纷能及时处置到位，不出现工程不招投标，未按时间完成，验收不合格或严重质量问题，否则将予以扣分处理。（10）

（5）应急管理工作。防火防汛抗旱等应急工作到位，突发事件及时上报并赶赴现场处置，不出现人员生命和重大财产损失，不发生安全生产事故，否则将予以扣分处理。（10）

（6）洁净乡村环境卫生。洁净乡村每月检查通报，不出现洁净乡村检查全县倒数情况，不出现环保信访或污染事故，否则将予以扣分处理。（10）

（7）村集体经济消薄工作。按时按要求完成村集体经济消薄工作，不出现排名全县倒数情况，否则将予以扣分处理。（10）

（8）其他新增考核单项参照上述办法，每单项10分。

三、以下情况直接扣除相应基本报酬

1.因村两委工作不力，导致乡党委政府布置的重点工作或日常工作连续两周排名五个村末位，扣除每人次扣1分；

2.因村两委工作不力，被县级以上通报批评或每月县级排名末位，扣除每人次扣2分；

3.因村两委工作不力，出现去市、赴省、进京等越级上访或群体性上访，每批次分别扣除支书、主任每人5分、10分、20分。

    四、考核评定

1.由乡党委政府根据《遂昌县村主要干部考核管理办法（试行）》规定，按照上述考核内容每月进行扣分通报和年终汇总排名，评出优秀、称职、基本称职、不称职4个档次（基本称职和不称职不设底数），扣除基本报酬，同时还将进行诫勉谈话、组织调整等处理。

2.如能争取到上级政策许可，在基本报酬之外乡党委政府将根据考核情况另行增加考核奖励。

3.村监会主任基本报酬扣除或奖励比例以70%为准。 

五、附则

1.该考核办法自2019年9月1日起实施。

2.该考核办法由乡考核办负责解释，考核未尽事宜由乡考核领导小组研究决定。

        中共蔡源乡委员会

                    2019年08月12日