关于加强我县儿科医师队伍建设问题的答复

民进遂昌县总支：

县政协九届四次会议第69号提案已收悉。提案中反映的我县每千人儿科医生只有0.37的比例、儿科医生认同感低、我县基层儿科建设力量薄弱等问题，得到了局领导及相关科室人员重视，您对我县医疗卫生事业的发展关注，我局表示非常得感谢！我局认为坚持新时期卫生和健康的工作方针，加快补齐卫生发展不平衡不充分现象，加强医疗卫生服务能力建设，增强医疗卫生服务可及性，提高服务质量和能力，在增强群众的获得感、幸福感、安全感的同时，也要让我们广大的医务工作者得，特别是儿科医生们到社会的认可和尊重，体现自身的价值。下面就您提出建议答复如下：

一、关于儿科医生职业社会认可和待遇方面的问题

为体现政府对儿科医生和关怀，引导医务人员从事儿科专业的积极性，2017年丽水市卫生和计划生育委员会、丽水市人力资源和社会保障局、丽水市财政局联合出台了《关于贯彻落实提高护士、儿科医生待遇的通知》（丽卫〔2017〕273号）文件，规定从2016年7月1日起，按照年人均4800元限额标准和在岗儿科医生数量，适当增加医疗卫生事业单位的绩效工作总量，专门用于在岗儿科医生的岗位补贴,并对从事儿科医疗服务累计满30年的儿科医生提高了退休待遇。

二、关于制定培养儿科医生计划方面的问题

近年来，我局通过定向培养、人才引进、公开招聘等途径，加强儿科医师培育。一是2009年我省实施定向培养政策以来，给我县了1名儿科专业定培名额；二是两家县级医院每年都有一定数量定向培养的临床医学专业本科毕业生，医院可结合实际业务需要，通过住院医师规范化培训，培养部分儿科医生；三是可通过人才引进和公开招聘这两种途径推出儿科岗位，加强儿科人才队伍。

三、关于医联体、医共体建设后儿科医生下沉方面的问题     

市人民医院与县中医院建成医联体后，定期有儿童生长发育科的专家来我县坐诊，为我县儿童生长发育方面的疾病就诊提供了很大的便利；县人民医院成为浙江大学附属医学院第二医院为紧密型医联体以来，定期有儿科专家下沉我县为我县儿童提供医疗服务。我县至2018年实施医共体以来，成立了以县人民医院、县中医院为牵头的两个医共体，实行了医共体内部人员“统一招聘、统一培训、统一调配、统一管理”的机制，各基层医疗单位都有县级下派的专家打造地方性特色专科，在儿科建设方面也基层医疗机构服务能力得到了提升。

四、关于提高儿科医生薪酬分配机制方面的问题

两家县级公立医院根据自身发展需要，在相关政策范围内一直实行自主内部绩效考核分配机制，这切合当下公立医院发展的实际状况，作为行政主管部门将会向两家公立医院提出按照岗位工资量大小制定绩效分配机制的建议。

五、关于进一步优化儿科就诊流程方面的问题

县人民医院建立已多年，业务用房紧张是导致儿科门诊候诊区吵杂拥挤的原因之一，目前人民医院迁建工程已在实施推广中，新建的人民医院在设置业务用房将更为合理，方便患者就诊。通过医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革，力争11月底前在县级医院门诊全面开展分时段精准预约，检查智慧预约率不低于95%，预约就诊率不低于35%，同时通过检验检查电子化推送、门诊诊间结算、互联网医院公立医院全覆盖等信息化手段，减少儿科门诊现场等候时间，优化服务流程。今年将落实医疗机构和医务人员健康教育和健康促进的绩效考核机制，帮助患者和家属掌握自我保健意识，提高免疫力，缓解病痛和就诊压力，广大儿童也将受益。

感谢中国人民政治协商会议遂昌县委员会对卫健健康事业的支持和关注！下步我局将会参照您的宝贵建议，进一步完善我县儿科科学建设。

    （此件公开发布）

抄送：县府办，县政协提案委。

遂昌县卫生健康局办公室                2020年9月17日印发