各党支部、村委会：

为进一步落实和细化《遂昌县村主要干部考核管理办法（试行）》，强化工作目标和责任落实，客观准确评价干部工作，经乡党委政府研究，决定对各村主要干部（村监会主任）进行量化考核。

一、考核对象

各村党支部书记、村民委员会主任、村监会主任。

二、计分办法

1.本办法实行倒扣分制， 1分即100元。每月月底通报本月扣分情况，年终汇总排名并以此为依据评定考核档次和发放基本报酬。

2.设干部履职考评指数，未完成一项即扣除指数1分，将作为村两委换届人选确定的重要参考依据。

三、考核内容（100分）

考核内容中设9个单项，可根据工作需要可随时增加单项内容 。

（1）信访维稳。综治维稳工作有序，矛盾纠纷排查和调解处置到位，不出现越级和集体信访案件，否则将予以扣分处理。（20分）

（2）大搬快聚“富民安居”工程。按时完成月度搬迁人数和月度复垦计划，不出现排名全县倒数情况，否则将予以扣分。（20分）

（3）“一户多宅”清理整治。按时完成月度整治任务，不出现排名全县倒数情况，否则将予以扣分。（20分）

（4）基层党建。党建基础工作常态化开展，工作任务按时完成；党支部核心引领作用充分发挥，村务运转民主科学；按时完成党员干部“足印农户、情到万家”工作，否则将予以扣分。（5分）

（5）党风廉政。严格“三资”管理，非生产性开支使用合理，三务公开及时规范；党员干部不出现违纪违法行为，不发生涉纪信访举报；项目管理公开透明，村干部不承包不插手本村工程，否则将予以扣分。（5分）

（6）重点项目。项目严格按程序招投标，工程建设、验收报账按时完成，项目政策处理和合同纠纷能及时处置到位，不出现工程不招投标，未按时间完成，验收不合格或严重质量问题，否则将予以扣分。（10分）

（7）应急管理。防火防汛抗旱等应急工作到位，突发事件及时上报并赶赴现场处置，不出现人员生命和重大财产损失，不发生安全生产事故，否则将予以扣分。（5分）

（8）洁净乡村。每月检查通报，不出现洁净乡村检查全县倒数情况，不出现环保信访或污染事故，否则将予以扣分。（5分）

（9）消除村集体经济薄弱村攻坚提升工作。完成村集体经济消薄工作，不出现排名全县倒数情况，否则将予以扣分。（10分）

三、以下情况直接扣除

1.因村两委工作不力，导致乡党委政府布置的重点工作或日常工作连续两周排名五个村末位，支书、主任每人次扣1分，村监会主任按照0.7系数执行。

2.因村两委工作不力，被县级以上通报批评或每月县级排名末位，支书、主任每人次扣1分，村监会主任按照0.7系数执行。

3.因村两委工作不力，出现去市、赴省、进京等越级上访或群体性上访，每批次分别扣除支书、主任每人5分、10分、20分，出现信访举报件（重复件也计算在每批次当中），每批次分别扣除支书、主任1分；以上扣除情况村监会主任按照0.7系数执行。

    四、考核评定

1.由乡党委政府根据《遂昌县村主要干部考核管理办法（试行）》规定，按照上述考核内容每月进行扣分通报和年终汇总排名，评出优秀、称职、基本称职、不称职4个档次（基本称职和不称职不设底数），扣除基本报酬，同时还将进行诫勉谈话、组织调整等处理。

2.如能争取到上级政策许可，在基本报酬之外乡党委政府将根据考核情况另行增加考核奖励。

3.村监会主任基本报酬扣除或奖励比例以70%为准。 

五、附则

1.该考核办法自2020年3月起实施。

2.该考核办法由乡考核办负责解释，考核未尽事宜由乡考核领导小组研究决定。