528国道遂昌新路湾至石练段改建工程合同段

施工劳务合作管理制度

 

第一章  总   则

第一条   为加强与规范劳务队伍管理，有效控制施工劳务分包管理风险，保障项目安全、健康、有序运行，维护企业信誉，提高企业经济效益，根据公路工程施工分包管理办法、浙江省公路水运工程施工分包管理实施细则以及528国道遂昌新路湾至石练段改建工程项目合同文件等有关规定，特制定本办法。

第二条   本办法所称的劳务队伍是指：具备相应的条件，以提供劳务、完成一定的施工任务为目的，与项目部签订施工劳务承包合同的企业法人。

项目部与劳务队伍为施工劳务承发包合同关系。

第三条   劳务队伍管理的主要任务是：

（一）建立和健全各项规章制度；

（二）严格劳务队伍准入，合理配置，规范使用，控制风险，确保安全；

（三）建立劳务队伍信用评价体系。

 

第二章   劳务队伍的准入条件

第四条   本项目选择使用的劳务队伍应当具备下列条件：

（一）具有《企业法人营业执照》、《施工企业安全生产许可证》；

（二）持有相应等级的资质证书；

（三）有从事过类似工作的优良业绩；

（四）专业技术人员、专业技术工人能满足工程施工需要，有相应职业（技术）资格证书；

（五）拥有施工所需的合同规定的机械设备和工具、周转材料等。

第五条  严禁向个人或具有下列情况的组织、劳务队伍发包工程：

（一） 不具备《企业法人营业执照》、《施工企业安全生产许可证》和从事相应工作必备的资质的；

（二）有被清退，恶意拖欠、任意克扣民工工资等不良行为记录，信用等级低的；

（三）财务状况差，负债多，偿债能力低的；

（四）不具备工程实施所需的管理力量和作业技能的。

第六条  严禁劳务队伍将承包的工程再行分包或转包。

 

第三章   劳务队伍合同管理

    第七条   在合同谈判、评审后，劳务队伍进场前，项目部应与劳务队伍签订施工劳务分包合同。

施工劳务分包合同内容应包括：施工任务、工期、质量、安全、单价、验收结算、变更或解除、违约的处理、合同的终止及其他。

劳务队伍应与其雇用的员工签订劳动合同，就劳动安全卫生条件、劳动防护用品、职业培训、社会保险、工资福利待遇等作出规定，劳动合同内容应符合国家《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规。项目部要检查督促劳务队伍按国家规定签订、履行劳动合同，检查督促劳务队伍承担用人单位的责任。

第八条  劳务计价形式以计日工或综合单价形式结算，劳务单位派遣人员年龄必须在18-55周岁之间，特殊环境作业人员，如隧道、高空作业人员等，必经职业健康体检合格后，方可上岗。特种作业人员进场前，均需持相应合格操作证件，并需参加项目部统一安排的培训教育，对未合格人员要在3个工作日之内予以更换，确保不影响施工进度。

第九条  项目部对进场人员及时备案，退场后办理相应手续。

    第十条  项目部的合同部负责劳务队伍合同管理的日常工作。施工劳务分包合同签订后逐级报监理办、指挥部备案。

    第十一条  项目部对劳务队伍履约全过程要做到管理到位、监督到位、指导服务到位，严禁以包代管或包而不管。

 

第四章  劳务队伍信用管理

第十二条　实行资格预审、登记注册制。有签约合作意向的劳务队伍须先到项目部办理登记注册手续。合同部负责劳务队伍资格审查、登记注册的日常管理工作。对不符合准入条件的劳务队伍不得登记注册。劳务队伍取得注册资格是承揽任务的先决条件。

第十三条　实行资格年审制。项目部每半年对各劳务队伍进行审查。由劳务队伍填报资料，相关职能提出综合评审意见，经项目部领导层审批后，由合同部公布审查结果。审查结果分合格、不合格二个等级。

公布的审查结果（即合格劳务队伍名录）对本项目具有约束力，是本项目选择、使用劳务队伍的依据。

根据审查结果建立劳务队伍资源信息库，建立合作过的劳务队伍履约档案，记载内容主要包括各个队伍的管理人员名单、经济实力、施工任务完成情况、作业专长特点、有无违章不良记录等。

第十四条　实行奖罚制和信用担保制。对管理好、讲信誉、年度审查情况较好的劳务队伍可进行适当奖励。

对年审不合格的劳务队伍，视具体情况，经项目部集体研究决定清退或警告处罚、责令限期改正。

对违规、违纪或履约情况不良的劳务队伍可进行处罚，罚没保证金，直至解除合同。

 

第五章  附　则

第十五条   本项目劳务队伍参照本办法执行。