林益锋代表：

您提出的《关于加强大专生再就业培训的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

近年来，学历“内卷”现象日益激烈，高校毕业生尤其是大专毕业生就业遭遇“寒流”，就业形势愈发严峻。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，高校毕业生的就业问题关系到千家万户的切身利益、关系到国家的经济建设和社会稳定、关系到社会主义和谐社会的构建。对于您的建议，县人力社保局领导高度重视，组织相关科室同志开展会商研判，力求切实强化对高校毕业生尤其是大专毕业生的就业支持力度，不断创新工作方法、持续提升就业服务能力，尽最大努力解决相关问题，为返乡大专毕业生顺利再就业保驾护航。

一、深化重点人群就业帮扶

依托省级就业帮扶系统，对离校2年内未就业毕业生等群体已实行重点帮扶，实现县乡村三级就业帮扶体系。通过入户走访和电话回访等方式深度摸排，与离校未就业的高校毕业生精准对接，结合高校毕业生意愿、专业、技能等特点提供“1311”服务（1次政策宣介、3次岗位推介、1次职业指导、1次技能培训或就业见习机会），积极回应毕业生关切、保障毕业生权益。2023年，帮扶援助离校未就业高校毕业生423人，帮扶386人次，已帮扶就业人数343人，帮扶率81.08%。

二、深入开展职业技能培训

我县积极探索“提技增收”技能创富路径，以职业技能提升培训、职业技能竞赛、企业职业技能等级认定等为抓手，全力释放劳动者技能潜力，以技能水平的提升撬动就业质量的提高。

一方面，强化三方对接，助力人岗匹配。构建“政府部门—用人企业—劳动者”三方对接的职业技能培训模式。由应急、民政、市监等15家行业主管部门牵头，深入排摸主管行业企业用工需求，并根据在“全员联企”等日常工作的开展过程中了解到的企业人才需求、劳动者就业意向等信息进行动态补充，完善形成年度职业技能培训目录，引导培训资源向市场紧缺和企业急需的岗位集中,持续提升就业市场人岗供需匹配度。

另一方面，强化培训实效，提高就业质量。建立以企业行业为主体、培训机构为骨干、产业工人自主参加、主管部门积极引导的技能提升培训工作机制，并持续探索以赛促能、以评促效培育模式，依托职业技能竞赛和企业技能人才自主评价等手段，将考场建在赛场和生产线上，不断提高培训的实效性与实用性，切实提升各领域劳动者技能水平与就业质量。同时，对取得技能证书并符合条件的劳动者，按照职业技能培训补贴目录清单标准发放补贴，切实降低劳动者培训提升的经济成本，提高劳动者提升技能的积极性。

三、推进多渠道招聘保障用工

全面排摸企业用工需求，充分利用浙江省职介网丽水站、遂昌县政府网、遂阅APP、“遂昌就业招聘”微信小程序等线上平台，密集举办春夏季大型人力资源交流大会、月月招聘活动、招聘下乡入村活动、零工专场招聘会等线下招聘活动，实现通过线上+线下、省内+省外、下乡赶集+社区专场等多元化招聘方式，取得促进用工双方精准对接的良好成效。截至目前，已开展招聘会22场，累计为902家企业发布就业岗位3282个，需求人数12836人，达成初步意向2129人。

四、下步工作计划

1.精准提供培训和帮扶服务。对离校2年内未就业毕业生等群体开展免费职业（创业）培训，加强针对性创业指导服务。鼓励高校毕业生到城乡基层和中小微企业就业。强化重点人群帮扶，促进人岗精准匹配。

2.打造高素养青年劳动者队伍。各行业主管部门围绕三大发展主平台聚焦的产业发展和从业人员培训需求，精准制定各行业（领域）技能培训计划并组织实施，同时聚焦提升青年群体技能水平，将有培训需求的高校毕业生列为重点培训对象，充分发挥各培训机构培育青年技能人才的重要作用，结合本校优势专业面向社会青年劳动者开展技能培训，助力青年劳动者实现更高质量、更充分就业。

3.多元举办专场招聘会。为更好地帮助高校毕业生等群体求职就业开展招聘会，举办夏季大型人力资源交流大会、月月招聘活动、招聘下乡入村活动等线下招聘活动，实现通过线上+线下、省内+省外、下乡赶集+社区专场等多元化招聘方式，实现线上线下共同发力，精准服务企业用工。

最后，感谢您对促进高校毕业生就业工作的关心和支持,并请您继续对我们的工作多提宝贵意见。  

    

 

                                       遂昌县人力资源和社会保障局

                                           2024年8月19日

     （联系人：胡蝶，电话：8520336）

遂昌县人力资源和社会保障局关于县政协十届三次大会第78号提案的答复.pdf