一、考勤管理办法 

1.本办法适用于我局全体工作人员（含在编在册正式工作人员、编外人员、合同工、劳务派遣工）。 

2.上下班实行打卡考勤管理。全体工作人员在规定的上下班时间实行“钉钉”打卡签到，签到时间作为考勤管理的基本依据。局办公室定期对考勤情况进行统计汇总并通报，纳入年终考核。 

3.上下班时间执行县政府的统一规定，公休日和法定节假日有特别规定的，按规定执行。 

4.上班期间需临时外出的（指离开办公楼），向科室负责人请假。 

5.上班期间严禁擅离工作岗位办私事、玩游戏、炒股、值班脱岗、旷工、上下班迟到早退等违反机关效能建设的行为。发生上述行为被纪检机关或检查组查到的，按上级有关规定处理，在全局予以通报批评，同时扣除当事人奖金（补贴）1000 元、扣除科室负责人奖金（补贴）500元、扣除分管领导奖金（补贴）100元。 

6.发生上述违反机关效能建设的行为，被局正风肃纪检查到的，一般工作人员扣除奖金（补贴）100 元，负有连带责任的科室负责人扣除奖金（补贴）100 元；科室负责人扣除奖金（补贴）200 元，负有连带责任的分管领导扣除奖金（补贴）100 元；局副职领导扣除奖金（补贴）300元，连带责任人局长扣除奖金（补贴）100 元。发生旷工、值班脱岗等严重行为的，按以上标准翻倍扣除。发生以上问题情节严重的在全局通报批评。 

7.全年统计迟到、早退 12 次以上，上班期间违纪被纪检部门、检查组或局办公室查到，全年有旷工记录的，取消全年评先评优资格。 

8.年度内，因违纪违规问题被纪检机关、上级检查组通报2次以上、被本局正风肃纪通报3次以上（含本局以上通报3次）的，编外人员、合同工、劳务派遣工将予以辞退或不再续聘。 

9.遇有急事或特殊原因不能按时上、下班的，应向科室负责人请假并报办公室备案，没有请假备案的作迟到、早退处理。