为进一步加强机关作风建设，完善住村干部“双向”选择制度，严肃工作纪律，提高工作效率，明确干部职责，推进全镇各项工作的顺利开展，王村口镇党委、政府结合本镇实际，在科学调研的基础上，对机关干部年度考核办法进行了修订和完善。

一是将党委、政府年度目标任务分解落实到每一个机关干部，实行岗位目标责任制。

二是对工作实行百分制量化考核，其中个人作风建设占20分，岗位责任占80分。年终，考核小组将对机关干部日常工作业绩和工作作风进行全面、公正地量化评价，逐项打分。

三是合理运用考核结果，将干部年度目标考核作为奖惩的重要依据和评优评先的首要条件。

    此项机关干部考核办法的实施，使干部工作有章可循，营造了努力争先创优的良好氛围，促进了各项工作的开展。