上半年，我县企业积极应对当前国际、国内经济形势带来的前所未有的压力和挑战，企业经营总体良好，单位职工人均工资水平有较大幅度的增长，就业结构有所调整。

一、从业人员有增有减，就业结构有所调整

上半年，我县单位从业人员为16895人，比去年同期减少364人，下降2.2％。其中：在岗职工为16776人，比去年同期减少281人，下降1.7%。

1、国有单位从业人员有所增加。上半年国有单位从业人员7251人，比去年同期增加76人，增长1.1%。增加的行业主要集中在农、林、牧、渔服务业。

2、城镇集体和其他单位从业人员减少。上半年，我县城镇集体单位从业人员为859人，比去年同期减少198人，下降23.1％,其他单位从业人员8786人，比去年同期减少241人，下降2.8%。减少的行业主要集中在制造业：一是遂昌县矿山配件厂、遂昌天工装璜工程公司、遂昌县九龙工艺厂共有284人，由原来的集体企业变更为私营企业，使我县城镇集体单位从业人员减少。二是浙江凯恩特种材料股份有限公司因内部改革等原因减少168人，使我县其他单位从业人员减少。

二、在岗职工平均工资较快增长，行业间差距继续扩大

上半年，我县累计发放单位从业人员劳动报酬25076万元，比上年同期增长16.8%，其中；在岗职工工资总额24936万元，增长17%。我县在岗职工平均工资14864元，比上年增长19%。

1、单位从业人员在岗职工平均工资得到较快增长。上半年，国有单位从业人员在岗职工平均工资20419元，同比增长13.9%；集体单位15252元，同比增长27.1%；其他单位10277元，比上年同期增长24.9%。增长的主要原因： 一是机关、事业单位第十三个月工资已发，去年第十三个月工资在下半年发放。二是今年上半年有的单位发放的年终补贴、奖金等较上年有所增加。三是集体单位经过不断的改革整顿，创造了良好的经济效益，也使得在岗职工的平均收入有了较快的提高，特别是今年物价普遍上涨后，劳动力价格水平上涨，企业职工劳动报酬也相应有所增加。

2、制造业等低收入行业工资增长明显加快。随着新劳动法和最低工资保障制度的有效实施，加上我县多数企业运行质量好转，为企业职工收入的稳定增长创造了良好的条件。其中制造业在岗职工平均工资比上年增长26.6%，比全县增幅高了7.6个百分点，促进了工资整体水平的提高。

三、存在的问题

虽然我县职工平均工资出现了较大增长，但也存在着不同行业之间、不同隶属关系之间收入差距较大等问题。一是行业之间劳动报酬差距仍然较大。从十九大行业情况看，从业人员平均工资位于前五位的是电力、煤气及水的生产和供应业、房地产、居民服务和其他服务业、租赁与商务服务业、公共管理与社会组织。位于后二位的是制造业、住宿和餐饮业。半年的工资收入最高和最低的行业相差2万多元。人均劳动报酬高的行业是低收入行业的3.34倍。比上年的2.57倍扩大了0.77倍。二是低报酬人员仍占较大比重。在十九大行业中，平均报酬较低为制造业，从业人员占全部从业人员的46.7%。

四、几点建议

1、加快经济发展步伐，拓宽就业渠道。经济发展是带动就业的“火车头”， 要进一步注重培育和发展中小型劳动密集型和服务型企业，增强第三产业、非公经济的就业吸纳能力，增加就业岗位。

2、加快调整产业结构，提高企业的经济效益，有效解决企业职工工资水平偏低问题。提高企业生产效率，增加职工收入。一是重视科技和人才的力量。政府和企业应联手打造有利于人才发展的环境，吸引各种人才，改善企业人才资源的结构，利用现代化的技术手段和管理方式提高劳动生产率，进而提高企业的经济效益。二是深化企业收入分配制度改革。有效引导企业进一步健全内部分配机制，加大收入分配激励力度，保证我县企业职工的收入随着企业经济效益的提高而提高。

3、适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。当前行业收入差距不断扩大，特别是垄断行业的收入增长较快，应加强对垄断行业收入分配的管理与监督。对部分低收入行业查清原因，促使其落实企业最低职工生活费发放标准，改变不在岗职工低收入和无收入的状况。