——遂昌县公开选拔工作办公室负责人答记者问

县委决定公开选拔部分科级领导干部和开展中层干部跨部门竞争上岗工作的消息经媒体公布后，引发了广大干部群众的广泛关注。本报记者就大家关心的问题，采访了县公开选拔工作办公室负责人。

问：这次公开选拔有什么特点？

答：一是严格按照《干部任用条例》设计工作程序，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则。二是此次公开选拔领导干部和中层干部跨部门竞争上岗的职位数比较多，分布面广。既有综合部门岗位、群团部门岗位，还有专业性较强的岗位。三是将公开选拔领导干部和中层干部跨部门竞争上岗工作联合开展，节约了成本，提高了效益。

问：这次公开选拔领导干部工作是如何安排的？

答：这次公开选拔领导干部的基本过程为：宣传发动，报名后，经资格审查，符合条件者参加笔试。参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10：1，否则该职位不再进行选拔。根据笔试成绩每个职位取前5名进入面试，面试结束后按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例确定考试综合成绩。每一职位分别以综合成绩取前4位作为体检人选，体检后综合成绩前3名作为考察人选。根据考察情况、综合笔试、面试成绩提出拟任用人选建议，提交县委讨论决定。

问：报考者怎样办理报名手续？

答：报考人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名。组织推荐的，必须由隶属单位的党委（党组）或者当地的党委进行推荐。每人限报一个职位。报考人员按规定填写报名登记表，并提供户口簿、身份证、学历证书、任职文件和1寸免冠近照2张。所有资料均需提供原件和复印件。

问：这次考试的内容和方式是什么？

答：考试分为笔试和面试。笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，注重对应试者基本素质、实际领导能力和工作经验的测试。笔试为公共科目考试，采用闭卷方式进行。