镇党委、政府积极探索建立社会稳定工作长效机制，特别是移民稳定工作机制，做到三个强化：一是强化维稳意识，把稳定工作当作重中之重工作来抓，每周定期召开社会稳定形势分析会，研究制定工作预案，处理群体性、突发性事件。镇党委、政府领导干部，积极主动靠前指挥，及时采取措施，面对面做好群众工作；同时结合“住村联心”工作，住村干部除了做好具体村和农户的工作之外，还和全镇干部一起全部落实到各个移民户中，规定每人每星期二和星期四下村或去移民家里，及时了解社情民意，宣传政策法规，把矛盾化解在萌芽状态，并把工作的好坏作为干部年终考评的重要依据。二是强化责任意识，建立和完善基层矛盾纠纷排查调处工作机制。建立层级管理机制，形成了全方位的点、线、面村镇两级防范机制，增强整体防控能力；同时实行包案调处，将每起纠纷具体落实到人头，做到“四定”、“三包”，即定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反馈；建立工作奖惩机制，实行月评季考制度与年度考评相结合的办法。三强化村级班子建设，加快推进村级民主政治进程，加强民主管理，全面推行村民代表会议制度，进一步加强了群众自治组织建设。全镇目前共建立调解组织 32个，调解人员96人，各基层调委会、治保会均按照上级的要求，基本实现规范化运作，群众自治能力得到明显增强；正确引导，实现依法依规办事，一方面把主要精力放到抓基层工作，紧紧抓住群众关心和关注的热点、难点问题，真心实意地帮助群众解决一些实际困难。另一方面，通过及时化解一些社会矛盾，确保社会稳定，从而促进地方经济的发展。
通过行之有效的措施，云峰镇的社会稳定工作已向良性轨道发展。
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