一是建立年度工作计划责任制。镇党委、政府要求各村制定书面年度工作计划，对村班子集体实行目标管理，落实工作职责。对工作计划实施情况进行定期检查与年终考评相结合，并作为对村干部进行全面考核及评先评优的重要依据，充分调动村干部的责任心和工作积极性。

      二是建立班子联心制度。建立镇班子成员与村干部联心制度。由镇班子成员每月定期与所联系村主要干部进行交心谈心，及时掌握村干部的工作、生活情况，进一步了解对村干部想什么、盼什么、需要什么以及各村的工作重点、难点和存在问题的进一步了解，增强工作主动性。

      三是建立村干部创业评比机制。为激励村干部团结干事谋发展，克服 “得过且过，不思进取”和只承诺不作为的平庸思想和行为，镇党委制定了村干部创业竞赛制度，对各村村干部的创业承诺实施情况进行评比，并及时进行通报。通过评比相互促进，取长补短，切实调动村干部的工作能动性、主动性，提高催村干部队伍管理的科学化、民主化。