“年轻干部一定要警惕和防范廉政风险，正确认识和运用手中的权力！”近日，我县召开“青廉行动”助推高素质干部队伍建设推进会，130余名年轻干部一同观看了警示教育片，并接受了一场触及心灵的集体廉政谈话。
为切实推进高素质干部队伍建设，加强年轻干部教育管理监督，今年以来，县纪委监委联合县委组织部、团县委等部门，综合运用理论培训、纪法教育、廉政谈话、风险排查等方式，教育引导广大年轻干部树立正确政治观、政绩观、法纪观，切实扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“年轻干部的教育监督管理是一项系统工程，要做好顶层设计。”据县纪委监委相关负责人介绍，今年上半年，他们就把“青廉行动”纳入全县年轻干部成长计划，并联合县委组织部、团县委制定出台《遂昌县关于实施“青廉行动”提升年轻干部廉洁自律能力的方案》，通过实施一系列关键举措，有目标、有规划、有步骤地推进年轻干部教育监督管理工作。
针对政治素质培养，县纪委监委依托县委党校教育培训资源，结合初任公务员培训、党员发展对象培训、优秀青年干部培训、新提任干部培训等主题班次，贯通开展党性教育、纪律教育和正反教育，进一步严明纪法“红线”。
同时，县纪委监委还聚焦年轻干部新入职、新入党、岗位调整、抽调借用、新提拔或进一步使用等成长关口，注重“慎始”仪式感，通过誓词宣誓、廉政承诺、廉礼发放等方式，为年轻干部申明纪律规矩，确保勤廉履职思想“精准滴灌”。
抓早抓小治未病，严管厚爱防未然。今年4月以来，县纪委监委在全县组织开展年轻干部廉政风险大排查，要求年轻干部找准找实自身廉政风险点，并制定防控措施。截至目前，已覆盖年轻干部3994人，排查廉政风险点12136个，制定防控措施12028条。
期间，全县各级纪检监察组织突出问题早提醒，强化对管钱、管项目、管审批等关键岗位年轻干部的监督，采用“集体谈”“专门谈”“个别谈”等方式做实谈话监督，了解掌握年轻干部思想、工作和生活动态，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，对受处分处理年轻干部及时开展回访教育，切实织密廉政“风控网”。
此外，我县还极搭建各类培训实践平台，结合县委巡察、干部“上挂下派”等实际，有计划、有针对性地选派“好苗子”，到巡察、信访、审计、财政、乡镇等一线岗位历练，并在做好规定动作的基础上积极探索自选动作，帮助年轻干部进一步明底线、壮筋骨、长才干，切实推动“年轻有为”“青力清为”。
“下步，我们将继续坚持把深入推进‘青廉行动’与党纪学习教育贯通融合，深化运用‘全周期管理’理念，从思想教育、日常监督、纪法约束等方面系统施治，以严管厚爱护航年轻干部行稳致远。”县纪委监委相关负责人表示。