中共遂昌县文化和广电旅游体育局党组

关于印发《遂昌县文化和广电旅游体育局

部分股级干部选拔任用调整实施方案》的通知

 

局属各科（室），下属单位：

经局党组研究，制定《遂昌县文化和广电旅游体育局部分股级干部选拔任用调整实施方案》，现予以印发，请认真贯彻执行。

中共遂昌县文化和广电旅游体育局党组

                            2025年2月24日

（此件公开发布）

遂昌县文化和广电旅游体育局

部分股级干部选拔任用调整实施方案

 

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《遂昌县股级干部选拔任用工作办法》等有关规定，结合工作实际，遂昌县文化和广电旅游体育局拟于近期选拔调整中层干部，特制定实施方案。

一、指导思想

    以《党政领导干部选拔任用工作条例》及《遂昌县股级干部选拔任用工作办法》为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担任股级干部的总体目标，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认为用人导向，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，着力建设一支政治强、业绩精、作风硬、形象好的干部队伍，为我县发展提供坚强保障。

二、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

三、组织领导

股级干部选拔任用工作在遂昌县文化和广电旅游体育局党组的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由杨捷为组长，其他班子成员为副组长的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室，蓝培富同志兼任办公室主任。

    四、拟调整岗位情况

本次干部调配方案涉及12个股级职数，其中新提拔中层正股岗位4个；新提拔中层副股岗位4个；平职交流4个（含降职2个）。

五、条件设置

（一）本单位在编在岗的工作人员。

（二）近两年年度考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。

（三）大学专科以上文化程度。

（四）男性一般不超过55周岁、女性一般不超过50周岁。

（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。

（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。

（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，根据工作需要和人岗相适的原则可拟任不高于原单位的股级职务。

六、实施时间

2025年2月

七、提拔任用程序

（一）分析研判和动议。局党组根据工作需要进行综合分析，形成《遂昌县文化和广电旅游体育局股级干部选拔任用实施方案》报县委组织（人事）部门审查，同意后在单位公布实施，同步填报《遂昌县机关事业单位股级职数审核表》上报县委编办审核。

（二）民主推荐。结合干部工作表现按照拟任职务进行民主推荐，包括会议推荐和谈话调研推荐。会议推荐由本系统全体在岗在编干部参加，谈话调研推荐参加人员参照会议推荐参加人员范围确定。民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一（一般要求推荐得票数占有效票数1/3以上，方可作为考察对象）。

（三）确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐结果与平时考核、纪检监察意见、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，经党组集体研究后确定考察对象。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治规矩的；②群众公认度不高的；③上一年年度考核结果为基本称职（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他原因不宜提拔或进一步使用的。

（四）组织考察。成立考察组，对确定的考察对象按照干部管理权限进行严格考察。根据所任职务的条件和要求，全面考察德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风、廉政情况考察。考察包括以下流程：发布干部考察预告、组织在编在岗干部对考察对象进行民主测评、个别谈话、确定考察对象的党风廉政情况征求纪检监察机构意见等。

（五）讨论决定并公示。局党组集体听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察情况汇报，研究确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于5个工作日）。

有下列情形之一的，不得提交会议讨论：①没有按照规定进行民主推荐、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政情况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；⑥其他原因不宜提交会议讨论的。

（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，按照干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规定进行任前谈话。

（七）材料归档。建立干部选拔任用工作记实档案，及时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档备查。任免审批表、考察材料等及时存入干部个人档案。及时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。

八、工作要求

1.在考察测评中，广大干部要以对工作负责的精神，实事求是地评价干部，每个干部要独立地表示自己的意向，严禁徇私舞弊，在党组决定公布之前，任何人不得散布谣言。

2.要加强团结，形成整体效能。全体干部都要有“一盘棋”的思想，围绕本部门工作，在各自的岗位上尽心尽力，互相支持，互相协作，防止拉结小团体，要发扬风格，服从大局，充分发挥整体最大效能。